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可持续发展报告亮点

可持续性是Fortum战略的核心。与纳伯人一起,我们作为Fortum集团现在是欧洲和一家重要的天然气公司的第三大碳二氧化碳生产国。在我们的运营中,我们达成了气候和资源问题的均衡思考,以及对人员和社会的影响。

可持续发展报告2020

可持续发展亮点2020年

  • Uniper交易成功完成和汇位作为福克报告中的子公司
  • 新公司战略发布;最迟到2050年,达成与《巴黎协定》一致的全集团碳中和目标
  • 煤炭出口进展良好;Uniper燃煤电厂Heyden 4在2020年底占用了商业发电
  • 新的,雄心勃勃的安全目标,测量为TRIF*为自己的人员和承包商到2025年底< 1.0(*总可记录伤害频率)
  • 洛维萨核电站每年一次的停运工作顺利完成,来自10个不同国家的近1500名工人参加了此次停运,并出现了新冠肺炎确诊病例

将自己的行动转变为碳中性

Fortum在欧洲的燃煤发电能力和二氧化碳排放减排目标

2020年12月,Fortum宣布了新的战略及其对碳中立性的承诺。Fortum旨在推动清洁能源过渡,侧重于降低自身行动中的二氧化碳排放。我们已经致力于全球碳中性(范围1,2和3个温室气体,温室气体,低排放量)目标,以2050年以来的巴黎协议的目标对齐。此外,我们在欧洲有以下雄心勃勃的中期目标:

  • 减少公司2欧洲一代的排放(范围1和2)至少50%到2030年(与2019年基本一年)
  • 最迟在2035年实现欧洲一代碳中和(范围1和2)

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氢——一种创新的解决方案,以脱碳,难以通电

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富通集团在新冠肺炎大流行期间对北欧社会的支持

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可持续发展报告为公司的运营提供了视图

2020年,Fortum的可持续发展团队面临着新的挑战,因为我们的任务是将我们的新子公司卸载公司纳入2020年报告的任务。

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经常问的问题

富通集团目前在可持续发展方面面临的最大挑战是什么?

整个能源部门正在进行转型,Fortum是这种变化的关键驱动因素。

2020年是Fortum的一年,包括整合纳押人和推出新的企业战略。我们的主要战略优先事项是改变我们自己的电厂和运营碳中性。我们已经全球致力于全球碳中性目标,符合巴黎协议的目标,最新,我们的欧洲一代人最迟于2035年。到2030年,Fortum将淘汰或出口大约8 GW的燃煤发电。

虽然我们进行碳中立,但我们必须能够在将来提供客户可靠和合理的能源。我们还将加强并在CO中增长2- 免费发电。我们的目标是在2025年建立1.5-2 GW的新可再生能源能力,主要是在欧洲。除了与气候相关的目标外,Fortum还为2021年制定了新的生物多样性目标。我们的目标是旨在执行最少12个主要的自愿措施,以改善物种的生活条件和加强人口。

为什么富腾的二氧化碳排放量在2020年增长如此之快?

在合并之前,Uniper是一家比富通大得多的公司。有了Uniper,我们的发电能力比2019年增加了两倍多。2020年,Uniper所属的富通集团成为全球第三大CO生产商2欧洲的免费电力。随着我们将纳博者和发电能力纳入我们的报告,显然报告的排放量在2020年增加。值得注意的是我们报告了我们整个价值链的温室气体排放。

2020年12月,我们出版了碳中性目标,涵盖Fortum的运营。我们的目标是在2035年的欧洲一代人中碳中性,并在2050年全球的运营最新,符合巴黎协定的目标。我们还有明确的计划,用于淘汰燃煤发电能力。到2030年,Fortum将淘汰或出口大约8 GW的燃煤发电。2020年,我们的燃煤发电的份额是全球发电总额的9%,总收入的收入份额为1%。

为什么天然气在向低碳能源体系过渡中很重要?

CO.2天然气排放约为煤炭的一半,仅为褐煤排放量的三分之一。用煤气取代煤炭在欧洲每年减少数亿吨的总排放量。

天然气使系统中的可再生电量增加,因为它是非常灵活的,并且当风不会吹或太阳不会闪耀时,可以轻松地平衡能量系统。随着时间的推移,日益绿色的氢气和其他清洁气体将取代天然气。Fortum在天然气业务中的强大立场造成了良好的先决条件,可以在未来提供绿色氢气解决方案。

Fortum的目标和与生物多样性有关的行动是什么?

Fortum为2021年的新生物多样性目标设定了新的生物多样性目标:至少增加了12项主要的自愿措施,增强了生物多样性。我们旨在提高与我们的业务有关的生物多样性,我们执行生物多样性相关的项目,我们与我们的利益相关者进行了项目。我们还评估了我们新项目的生物多样性影响,并旨在减轻它们。除了目前的强制性/许可的生物多样性行动外,Fortum还从事许多自愿栖息地恢复和其他项目改善生物多样性,特别是水电生产。除了可持续发展报告外,项目的例子是我们的生物多样性行动计划

在Fortum解决多样性如何?

我们了解,多样性和包容性是我们在所有市场中作为公司的长期成功的关键。我们在招聘,薪酬,发展和进步的招聘,薪酬,发展和进展方面重视多样性和促进员工的平等机会,无论民族,性别,年龄,性取向,残疾或任何其他因素。不容忍歧视或不公平的待遇。

Fortum和Uniper在20世纪3030年之前,他们的参与者在30次竞选方面是30个竞选活动,全球努力在能源部门达成性别平等。该倡议包括全球12个政府和超过130个参加组织。

Fortum.’s target is to comply with the principles issued in the Finnish Government Resolution on equal gender representation in the boards of listed companies with the aim of the board consisting of at least 40% of women and men each by 2020. At the end of 2020, Fortum’s Board of Directors comprised nine members, four (44%) of them were women. Uniper has set a target for women to account for 25% of its high-level executives by June 2022.

简言之,2020年

由于世界不仅面临着气候危机,还面临着全球生物多样性危机,Fortum制定了新的生物多样性目标,目标是2021年。Fortum的目标是采取至少12项主要的自愿措施,以改善物种的生活条件和加强种群数量。

与纳伯人一起,我们在业务中发展,但也大大在人员中。我们的人员和承包商的安全仍然是我们的首要任务,我们设定了一个新的雄心勃勃的安全目标。

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我们的2020年度报告