人格和社会

人事和社会

我们渴望成为一个负责任的雇主,提供各种和激励的工作环境,并投资人员发展和福祉。

我们的目标

安全:

  • 总可录制损伤频率(TRIF)<1.0到2025年底

性别平等:

  • Fortum,不包括纳伯人:董事会由2020年由2020年的至少40%的妇女和男子组成,符合芬兰政府决议所发行的原则
  • 纳伯人:妇女在2022年6月占顶级管理人员的25%

我们为联合国可持续发展目标(SDGS)做出了贡献。在下面的图表中,人员和社会相关目标清晰可见。

人事和社会相关的SDGS
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