报酬

Fortum的报酬是由本集团的薪酬原则和Fortum的一般赔偿和福利实践以及在国有所有权政策的政府决议中规定的指导

薪酬治理

股东提名委员会,股东年度股东大会(股东周年大会),董事会及提名委员会和提名委员会所有人都参与了福克姆的酬金的筹备和决策。

根据芬兰公司治理码2020,提名和薪酬委员会准备了管理机构的薪酬政策和薪酬报告。股东提名委员会参与为董事会筹备薪酬政策。董事会每年在2021年开始每四年和薪酬报告每四年,并向股东周年大会提交薪酬政策。

根据提名和薪酬委员会的建议,董事会每年批准总统和CEO在薪酬政策范围内的薪酬。的
公司治理陈述已详细说明提名和薪酬委员会的组成和职责。为了避免任何兴趣冲突,提名和薪酬委员会仅由非执行议员组成。提名和薪酬委员会唯一可自行决定保留外部顾问协助执行薪酬的评估。

薪酬原则

在Fortum,我们努力为我们的人民理解的绩效为中心的文化:

  • 公司,其战略和绩效目标,
  • 他们如何影响结果可以影响结果,
  • 业务绩效与酬金之间的联系,以及
  • 提供可持续业务成果的重要性。

这种哲学支持我们的薪酬原则,旨在鼓励和认识到符合Fortum的价值观的高性能和行为。Fortum在设置和审查工资时考虑所有薪酬要素的总补偿方法;基本工资,短期和长期激励机会以及不同的福利。

2020年董事会薪酬

的board members were not in an employment relationship or service contract with Fortum and they were not given the opportunity to participate in Fortum’s STI or LTI programmes, nor did Fortum have a pension plan that they could opt to take part in. Travel expenses were compensated to the members of the Board of Directors in accordance with Fortum’s travel policy.

2020年4月23日,2020年股东大会确认了董事会成员的以下年度费用:

欧元 2020
椅子 77200年
副主席 57,500
审计和风险委员会主席1) 57,500
成员 40,400.
1)如果不是同时担任主席或副主席

董事会每个成员收到固定的年费和会议费用。

此外,每次董事会和董事会委员会会议将支付600欧元的费用。居住在欧洲芬兰以外的成员,每次会议的费用将增加一倍,居住在欧洲以外的成员,每次会议的费用将增加两倍。对于居住在芬兰的成员,在芬兰以外举行的董事会和董事会委员会会议的费用将增加一倍,在欧洲以外举行的会议的费用将增加三倍。以电话会议形式举行的董事会和委员会会议,基本费用将会支付给所有成员。

2020年支付给董事会成员的费用

欧元 固定年费 会议费用 总薪酬 董事会服务2020. 2020年12月31日拥有的Fortum股票
伊娃汉密尔顿 40 15 55. 12月1日1日 40
Essimari Kairisto,审计和风险委员会主席(自4月23日起) 52. 20. 72. 12月1日1日 0
马蒂丽沃恩,椅子 77. 24 101 12月1日1日 500年4
Klaus-Dieter Maubach,副主席到4月23日之前) 46. 19 65. 12月1日1日 0
Anja Mcalister 40 17 57. 12月1日1日 0
Teppo Paavola. 30. 15 45. 12月23日 - 12月31日 0
Veli-Matti Reinikkala,副主席(4月23日起) 52. 25 77. 12月1日1日 5 000.
菲利普罗斯勒 41. 16 57. 12月1日1日 0
安妮斯存根 30. 12 42. 12月23日 - 12月31日 0
前董事会成员:
审计和风险委员会的Kim Ignatius主席(直到4月23日) 19 2 21 1月1日至4月1日 未披露
全部的 427. 166. 593 9540年

除上表提供的信息外,Klaus-Dieter Maubach于2020年4月获得Uniper SE监事会主席职务的薪酬117,355欧元。作为Uniper监事会成员的薪酬是根据Uniper的有效政策支付的,主席的年费为21万欧元,其中20%为可变薪酬,该薪酬在Uniper的年度报告中描述,并以虚拟股份的形式支付。

支付给2016-2020董事会成员的费用

欧元 2020 2019 2018 2017 2016
伊娃汉密尔顿 55. 54. 54. 54. 56.
Essimari Kairisto,审计和风险委员会主席(自4月23日起) 72. 56. 42. - -
Matti Lievonen,主席(2017年4月4日起) 101 89. 80 49. -
Klaus-Dieter Maubach,副主席(2018年3月28日至2020年4月23日) 65. 71. 54. - -
Anja Mcalister 57. 59. 60. 47. -
Teppo Paavola(自2014年4月23日以来) 45. - - - -
Veli-Matti Reinikkala,副主席(4月23日起) 77. 58. 54. 58. 44.
菲利普罗斯勒 57. 44. - - -
Annette Stube(自4月23日起) 42.
前董事会成员:
Minoo Akhtarzand(直到2017年4月4日) - - - 16 61.
萨里·巴尔道夫(至2018年3月28日) - - 20. 84. 87.
Heinz-Werner Binzel(直到2019年3月26日) - 12 54. 57. 61.
Kim Ignatius(审计和风险委员会的主席到2020年4月23日)) 21 67. 65. 67. 70
Tapio Kuula(直到2017年11月7日) - - - 43. 52.
Marco Ryan(2019年8月26日) - 19 - - -
Petteri Taalas(至2016年4月5日) - - - - 17
Jyrki Talvitie(2017年4月4日) - - - 17 70

总统和CEO 2020年薪酬

董事会在确定总统和CEO的固定薪酬时考虑了多种因素,包括个人贡献、业务业绩、角色、富腾员工薪酬以及与外部市场水平的一致性。

总统和首席执行官Markus Rauramo的服务协议条款于2020年7月1日生效,符合富腾对管理机构的薪酬政策。由于离职,前总裁兼首席执行官佩卡·朗马克(Pekka Lundmark)丧失了未授予的报酬。2020年,总统和CEO的malus和追回条款未被使用。根据董事会的决定,可变因素(STI和LTI支付)的上限为个人年度固定薪酬的120%。了解有关总统兼首席执行官服务合同的报酬和条款

欧元 Markus Rauramo,应计2020年,在2021年应付 Markus Rauramo, 2020年7月至12月 佩卡·朗马克,2020年1月至6月
固定补偿 - 808 84% 521. 26%
补充养老金 - 158. 16% 132 6%
短期激励 163. - 0% 200. 10%
长期激励措施 1,099 - 0% 1178年 58%
总薪酬 - 965 2 033
LTI计划 2018-2020 2017 - 2019 2017 - 2019
Max。授予股份数目(毛额) * * 68,000.
授予日期 * * 10.3.2017
批准价格 * * 14.36
赚得股份数(毛额) 48 770 * 53,181
不提供股票(净额) 25,921 * 28527年
分享交货日期 2021年3月22日 * 17.2.2020
股票价格交货 22.54 * 22.16
股权的要求 个人年度固定薪酬的100% 个人年度固定薪酬的100% 个人年度固定薪酬的100%
2020年12月31日持有的股票 72,949. *

* 未披露;事件发生时,不作为Fortum的总统兼首席执行官

除了上述表格提供的信息外,总统兼首席执行官马克萨鲁马·罗马奥截至2020年7月20日的赔偿金,担任纳伯人民监管委员会副主席。在纳伯人的监事会上行事的赔偿根据纳伯人生效的政策支付。副主席的年费为140,000欧元,其中20%是可变薪酬,如汇川年度报告所述,并作为虚拟股份支付。

绩效结果

2019年短期激励,2020年支付

2019年集团水平可比营业利润+联营企业和合资企业利润份额(CompOP)介于最低水平和目标之间。富通2019年自有人员和承包商的ltf有所提高,为1.7,达到了设定的目标水平(≤1.7)。

基于个人或团队目标(个人/团队)的绩效与个人绩效审查和2020年初进行了确认。2019年,总统兼首席执行官Pekka Lundmark有一个与共同相关的个人目标与套农的运作和一个与运营卓越的联合执行管理目标。总统兼首席执行官Pekka Lundmark个人和团队目标的综合结果在目标和最大值之间。2019年的应计奖励措施于2020年4月支付。

2020年的短期激励,2021年支付

2020个组级别Compop的结果在最低和目标之间。Fortum 2020 LTIF为自己的人员和承包商从上年下降,并且是2.0,并没有达到设定的最低水平。

2020年,总统兼首席执行官Pekka Lundmark有一个有关与纳伯人合作相关的个人目标,以及与运营卓越的共同有关目标以及战略优先事项的进展相关。总统兼首席执行官Pekka Lundmark辞职,因此,对2020年的短期激励有权丧失了。

总统兼首席执行官马克萨鲁玛的个别目标与编写在内的Fortum集团的更新策略以及全国公司的强化合作。这项工作的结果在12月的资本市场上呈现,并包括更新的战略,新的金融,气候和安全目标,以及有针对性的合作效益。这些目标的STI结果达到了最大水平。2020年的应计奖励措施将于4月2021年度支付。

2017-2019长期激励计划(2020年支付)

2017-2019 LTI计划的绩效措施是针对欧洲公用事业对等组和eP测量的TSR。由于2017-2019 LTI计划最高的93%的强劲表现以及2019年STI计划的良好表现,LTI和STI的综合结果将超过总统120%的集合CEO Pekka Lundmark’s annual salary. In accordance with the decision of maximum variable compensation made by the Board of Directors, the LTI payment was cut to limit the total variable compensation to a maximum of 120% of the individual’s annual base salary.

2018-2020长期激励计划(2021年应付)

2018-2020年LTI计划的绩效衡量标准是TSR与欧洲公用事业同行集团和每股收益的对比。2018-2020年LTI计划的结果是最大收益的67%,主要是因为强劲的EPS结果。

2020年其他Fortum行政管理的薪酬

其他Fortum行政管理人员的薪酬(包括在2016-2020

欧元 2020 2019 2018 2017 2016
固定兼容 3195年 3,382 3101年 3,387 3581年
补充养老金 527. 586 533. 636. 560.
短期激励 657. 631. 926 962 233
长期激励措施 3,598 2,360 885. 877. 1,694
总薪酬 7,977 6,958 5,445 5862年 6,068
持股要求为个人年度固定薪酬的100%

这些数据包括Markus Rauramo担任Fortum Executive Management成员至2020年6月30日期间的数据,但不包括他从2020年7月1日起担任总统和CEO期间的数据。

在2020年,除了上面表提供的信息外,Markus Rauramo在开始作为总裁兼首席执行官,TIINA Tuomela和Sirpa-Helena Sormunen之前收到赔偿金额为126,740欧元,以便在纳伯人监事会中作出职责SE as of April 2020. Compensation for acting in Uniper’s Supervisory Board was paid according to the policies in force at Uniper. As described in Uniper’s Annual report, 20% of the compensation is variable and paid as virtual shares.

奖励计划资料

2019年和2020年短期激励计划的组级别指标和结果理事机构2020的薪酬报告

对于2021年,集团级别的STI目标是基于团体财务绩效,分区目标以及个人或团队目标的实现基础(如2020年)。STI绩效措施是可比的营业利润+员工和合资企业的利润(60%重量),LTIF为自己的人员和承包商(10%重量)和个人或团队目标(30%重量)。对于FEM的成员,财务措施是可比的营业利润(Fortum不包括乘人员)+与纳伯人调整后的艾比特的联营公司和合资企业的利润份额。

在2020-2022 LTI计划中,Fortum首次推出了ESG相关目标。ESG目标与驾驶Fortum的二氧化碳排放和减少与Fortum战略对齐的燃煤能力的措施有关。针对同行欧洲公用事业公司测量的相对TSR仍然是LTI计划中的措施。报告的EPS是2017-2019和2018-2020 LTI计划中的绩效措施。

LTI计划 2017 - 2019 2018-2020 2019-2021 2020 - 2022 2021-2023.
收益期 2017 - 2019 2018-2020 2019-2021 2020 - 2022 2021-2023.
分享交货年份 2020 2021 2022 2023 2024.
措施 TSR 50%/ EPS 50% TSR 50%/ EPS 50% TSR 100% TSR 80%/ ESG 20% TSR 80%/ ESG 20%
结果 93% 67%
没有批准的股票 595,064 607620年 608,051 626,475 754000年
没有股票被没收 111878年 104420年
没有分享交付 196,864 180,175
没有的参与者 95. 105
授予日期 10.3.2017 28.2.2018 28.2.2019 28.2.2020 28.2.2021
批准价格 14.36 18.05 19.52 19.28 20.69
股票价格交货 22.16 22.54

交付给Fortum行政管理的股票数量

LTI计划 2017 - 2019 2018-2020
Arun Aggarwal. 4012年 5,304
亚历山大Chuvaev. 36,417 * 20484年
每个Langer. 5,656 4,555
Risto Penttinen 6,612 4906年
马库斯Rauramo 12,273 **
ArtoRäty. 5392年 4476年
MikaelRönnblad. 6787年 5985年
Sirpa-Helena Sormunen 6230年 4,992
Tiina Tuomela 7237年 7482年
全部的 90,618 58184年

*扣除地方税后和税收相关费用后估计股份数量。由于本地立法,股权将以现金而非股份支付
**在理事机构薪酬报告中披露

这些数字包括Markus Raumamo,他是FEM的成员,直到2020年6月30日,但不是他作为总统委员会的时期,从2020年7月1日开始。

养老金

Fortum Executive Management在芬兰的员工参加芬兰泰国养老金制度,该系统根据规定的法定制度根据收益提供退休福利。

在芬兰的养老金系统中,收入是基于基本工资、年度奖金和应纳税的附加福利,但从LTI计划实现的收益不包括在内。芬兰以外的富通行政管理成员根据其当地国家的法定养恤金安排和市场惯例参与养恤金制度。

除法定养老金外,Fortum行政管理人员的成员还有补充养老金安排。本集团原则是,所有新的补充养老金安排,总统兼首席执行官以及Fortum行政管理层是界定的缴费计划。

总统兼首席执行官的退休年龄是按照芬兰雇员的养老金行为确定的。对于Fortum行政管理的其他成员,退休年龄在62和65之间。对于Fortum行政管理人员的成员,最大补充养老金溢价是年度基础工资的25%。在2016年底之后加入Fortum行政管理的成员以及溢价的当前成员在年薪超过年薪20%,截至1月1日截至1月1日的年度基础工资的20%2017年。对于总统兼首席执行官,Pension Premium是年薪的20%。在2009年1月1日之前加入Fortum的Fortum行政管理人员的芬兰成员有权获得补充界定的福利养老金计划。这目前仅适用于Fortum行政管理人员的一名成员,在这种情况下,福明养恤金基金提供了养老金。

激励计划

短期激励措施(STI)

Fortum的科技创新计划旨在支持公司年度财务和其他相关目标的实现。作为一项主要原则,所有雇员均可获得该计划的保障,或接受某一特定业务或类似的本地可变薪酬安排。

董事会决定富通执行管理层的绩效标准和奖励级别。奖励基于集团财务业绩、部门目标和个人目标的实现。目标激励机会为20%,最大激励机会为基本年薪的40%。董事会定期评估总统、CEO和富通执行管理层成员的业绩。

对其他员工的奖励是基于集团、部门或职能,以及个人或团队目标的组合。这些目标是在年初举行的年度业绩讨论中确定的。科学与技术创新项目的奖励完全以现金支付。

除了STI计划之外,其他可变支付机制还可用于奖励员工,以获得有限的特定目的,例如,对Fortum Level的重视和影响的项目或对非凡的承诺和努力奖励。

长期激励(LTI)

富通长期激励计划的目的是支持提供可持续的长期业绩,使管理层的利益与股东的利益相一致,并支持承诺和留住关键人物。

Fortum的Lti程序为参与者提供了获得公司股票的机会。根据LTI计划并受董事会决定,新的LTI计划每年开始。

董事会批准了Fortum行政管理成员在每年的每年开始的LI计划的参与。根据董事会决定,总统兼首席执行官被授权根据董事会批准的提名指南决定其他参与者的个人参与者和潜在的最高奖项,而不是Fortum行政管理。参与LI计划排除了个人成为Fortum人员基金的成员。

员工股份储蓄计划- forShares

Fortum员工分享储蓄计划,Forshares的宗旨是激励员工在公司投资和保留所有权。该计划包括每年开始储蓄期,在此期间,员工可以节省其薪金的比例,以便购买Fortum股票的储蓄。在持有期后,参与者将被授予购买的储蓄股份的匹配股份。
根据董事会的决定,2020年和2021年储蓄期的匹配率为2:1。2020年储蓄期的参与率为41%,在2021年的储蓄期间,符合条件员工的43%。

Fortum人员基金

芬兰的Fortum员工不参加长期激励计划,有资格获得Fortum人员基金。每年为人事基金支付的金额是基于年度目标的实现。2020年的对基金的付款总额为170万欧元(2019年的240万欧元)。

下载薪酬报告

Fortum在档案中的薪酬报告