总裁兼首席执行官

总统和首席执行官根据《公司法》担任董事总经理,是富通执行管理层的主席。总统和CEO负责集团的日常管理,根据公司法和董事会发布的指示和命令。根据《公司法》,总统和CEO负责确保公司的账目符合适用的法律,并以可靠的方式安排其财务事务。

总统和CEO服务合同的报酬和条款

总统和首席执行官Markus Rauramo的薪酬遵循2020年4月年度股东大会批准的管理机构薪酬政策中规定的原则和薪酬方案。

固定薪酬

总统和CEO的基本工资为每月125000欧元,包括应纳税的附加福利(免费汽车福利和手机)。

激励

短期激励(STI)可以根据董事会制定的标准每年获得。董事会每年将决定最大的科技创新收入机会。目前,总统和CEO的最高STI是年度固定薪酬的40%。

长期激励(LTI)可根据富通管理层正在进行的长期激励计划获得,该计划基于分配的最大股份数量和董事会为每个为期三年的业绩期制定的业绩标准。

在一个日历年度内支付的所有可变薪酬(税前)的总和不能超过该年度由董事会决定的可变薪酬上限。目前,最高浮动工资不超过基本年薪的120%。

养老金

退休年龄根据《芬兰雇员养恤金法》确定。除了法定养老金,总统和CEO有权参与执行管理团队成员的补充集团养老金计划。年度固定缴款溢价是年度固定薪酬的20%。如果总统和CEO的合同在退休年龄之前终止,他有权保留养老金中已经积累的资金。

其他福利和计划

目前其他福利包括永久性完全残疾和重大疾病保险、人寿保险和自愿参加疾病基金和雇员分享储蓄(ESS)方案。

合同终止

双方的通知期为6个月。如果公司终止合同,总统和CEO除了6个月的通知期外,还将获得相当于6个月基本工资的遣散费。

补充信息

除了基于总统和Fortum Corporation CEO职位支付的薪酬外,总统和CEO Markus Rauramo还获得了截至2020年7月作为Uniper SE监事会副主席的56102欧元薪酬。作为Uniper监事会成员的报酬是根据Uniper现行政策支付的。副主席的年费为14万欧元,其中20%为可变薪酬,如Uniper年度报告所述,以虚拟股份的形式支付。

Markus Rauramo有资格获得与他目前担任Teollisuuden Voima Oyj(关联公司)董事会成员相关的薪酬。Teollisuuden Voima Oyj现有董事会成员的每月薪酬为1400欧元,此外,每次董事会会议将另外支付800欧元的费用。

Fortum的执行管理